HR Business Partner - Recruiting / Strategy (m/w/d) in Leipzig

Gestalten Sie das Wachstum eines stark expandierenden Generalplaner- und Projektentwicklerbüros aktiv mit – als HR Business Partner Recruiting & Strategy (m/w/d). In enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften verbinden Sie strategische Personalplanung mit operativer Umsetzung – mit dem klaren Ziel, unser Wachstum nachhaltig, effizient und qualitätsgesichert zu skalieren.

Ihr Job bei der PBM GR■UP

Karrierechancen als HR Business Partner - Recruiting / Strategy in Leipzig.

Wir bieten Ihnen eine spannende Position als HR Business Partner – Recruiting / Strategy (m/w/d) in Leipzig in einem dynamischen Unternehmen, das sich auf ganzheitliche Projekte im Life Science Bereich spezialisiert hat. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag – wir sind an einer langjährigen Zusammenarbeit interessiert. Es erwarten Sie familienfreundliche Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten. Maßgeschneiderte fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung sowie ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz in der Innenstadt stehen bei uns zur Verfügung.

Ihre Aufgaben als HR Business Partner.

Strategische Personal- und Kapazitätsplanung
Analyse des kurz- und mittelfristigen Personalbedarfs, Entwicklung belastbarer Recruiting-Roadmaps sowie Verantwortung für die jährliche Personal- und Kostenplanung
Employer Branding & Candidate Experience
Aufbau und Weiterentwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke für technische und kaufmännische Zielgruppen sowie Optimierung der Candidate Journey über alle Kontaktpunkte hinweg
Recruiting-Strategie, Kanäle & Active Sourcing
Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien, Konzeption und Umsetzung innovativer Recruiting-Kampagnen, Aufbau von Social Recruiting und Active Sourcing sowie kontinuierliche Bewertung neuer Kanäle
Workforce Planning & Talentpools
Identifikation und Priorisierung kritischer Rollen, systematischer Aufbau von Talentpools und Unterstützung der Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit den Business-Zielen
Datenbasierte Steuerung & Prozessoptimierung
Definition, Analyse und Monitoring relevanter KPIs (z. B. Time-to-Hire, Quality-of-Hire, Cost-per-Hire), Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen sowie frühzeitiges Erkennen von Trends bei Fluktuation, Performance und Engagement
Beratung bei Wachstum & Veränderung
Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte zu strategischen HR-Fragestellungen, aktive Begleitung von Veränderungs- und Skalierungsprozessen mit klarem Fokus auf Business Impact
Reporting & Marktanalysen
Ableitung von Optimierungspotenzialen durch Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Erstellung aussagekräftiger Entscheidungsgrundlagen
Mitarbeiterbindung & Prävention
Beratung von Führungskräften zu Motivation und Bindung, Identifikation von Belastungsfaktoren, Entwicklung präventiver Maßnahmen sowie Erfolgskontrolle anhand definierter Kennzahlen

Ihr Profil –
Das bringen Sie mit.

Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder in einer beratenden HR-Rolle, idealerweise im Wachstums- oder Projektumfeld
Ausgeprägte konzeptionelle und kommunikative Stärke, Überzeugungskraft sowie ein sicheres betriebswirtschaftlich-analytisches Verständnis
Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operativ umzusetzen („Hands-on-Mentalität“)
Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung, Kreativität und Durchhaltevermögen

Ihre Benefits als HR Business Partner
bei der PBM Group.

Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das sowohl berufliche Entfaltung als auch persönliche Lebensgestaltung ermöglicht. Bei uns erwarten Sie attraktive Benefits, die Ihre Karriere und Work-Life-Balance unterstützen.

Flexible Arbeitszeiten

Option auf Homeoffice

Zuschuss Mittagessen

Firmenfahrzeug

Kitazuschuss

Regelmäßige Teamevents

Kontakt

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Haben Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Position oder zu Ihrer Bewerbung? Zögern Sie nicht, Olivia Schmidt zu kontaktieren, unter +49 341 331722-02 oder senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt per E-Mail an bewerbung@pbm-group.com. Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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